公司给老员工涨薪，为何老员工不愿教徒弟？三个原因解释得很明白

虎符中国站 2022年08月27日 09:12 115 Connor

近日，在论坛中，笔者看到有位老员工分享了自己在公司里教徒弟的经历，老板告诉老员工，让老员工教一位刚入职不久的研究生学徒，可是在教徒弟的这段时间里，老员工也是看清楚了研究生的真面目，30天以后，老员工告诉老板，即便是加薪5000元，我也不想教他，因为这位研究生从第1天开始就不愿意参加开会，还迟到早退，而且但凡有时间，就会在上班的时候玩手机甚至睡觉，根本就没有学习的态度，如果老员工把这位研究生教会的话，那么对于公司的发展肯定是不利的。

笔者看到老员工的经历也是很有感触，现在有很多老员工，即便是给他们加薪很多，也不愿意教徒弟，其实就是因为以下这三个原因。

第一、怕耽误自己的工作时间和娱乐时间

很多老员工都想跟新同事保持良好的关系，所以在进入办公室工作的时候，也都想方设法的跟同事聊天沟通，甚至会主动帮忙，但是不少老员工不愿意教徒弟，其实也是因为新员工占用了他们大量的工作时间和娱乐时间，给他们招惹了非常多的麻烦，由于老员工在公司里和同事低头不见抬头见。另外还要受制于领导，所以这些老员工不得不去教徒弟，最后给自己惹了不少麻烦。

第二、新员工学习态度有问题

同事之间利益纠纷肯定是在所难免的，大家在办公室里工作，彼此之间的关系也在发生变化，有些新员工他们会在公司里抓住老员工的把柄，甚至出卖老员工，所以老员工也是觉得这些新员工学习态度有问题，慢慢地便觉得这些新员工做了一些愚蠢之事，主动的排挤新员工，在职场中不会把自己的核心技术传授给他们。

第三、担心自己的位置被替代

在工作上有很多员工并不想给自己惹麻烦，因为老员工觉得自己把技术传授给新员工以后，那么老板很有可能忘恩负义，过河拆桥把老员工劝退，既是老员工也想承担责任，可是最后却丢失了工作，没有了稳定的收入，这是老员工比较担心的，因为他们并不想被新员工所替代，在公司里却因为技能需要只能拒绝领导的安排，不愿意在公司里多管闲事，也不愿意去扮演师傅的角色。

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